今こそ「女性の力」を「企業の宝」に。[HATAJOラボ]が始動します。

総務省「労働力調査」によると、平成27年の女性の就業者数は2754万人。30年前に比べると約450万人増加しています(※)。

働く女性を巡る変化は数字だけではありません。AIなどの技術革新によりオフィスワークが効率化され、女性の活躍の場が拡大。今や一般職だけでなく営業職や管理職などで活躍する女性、起業家としてビジネスを創造する女性も珍しくない時代です。

その一方、女性のキャリアは出産や子育てなどのライフイベントに影響されやすいのも事実。「妊娠のため昇進のチャンスを諦めた」「産休・育休で今までの人脈が途切れてしまった」なんて声も少なくありません。意欲も実力もある女性がその力を十分に発揮できないなんて、本人はもちろん企業にとっても、なんとももったいない限りです。

少子高齢化に伴う人手不足が叫ばれる今こそ「女性の力」を「企業の宝」に。[HATAJO(ハタジョ)ラボ]は「働く女性が生きがいをもてる職場のあり方」を女性と企業が共に考え、実現を目指すプロジェクト。北海道で頑張るすべてのHATAJOを応援します。

※平成27年度版「働く女性の実情」

今こそ「女性の力」を「企業の宝」に。[HATAJOラボ]が始動します。

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総務省「労働力調査」によると、平成27年の女性の就業者数は2754万人。30年前に比べると約450万人増加しています(※)。

働く女性を巡る変化は数字だけではありません。AIなどの技術革新によりオフィスワークが効率化され、女性の活躍の場が拡大。今や一般職だけでなく営業職や管理職などで活躍する女性、起業家としてビジネスを創造する女性も珍しくない時代です。

その一方、女性のキャリアは出産や子育てなどのライフイベントに影響されやすいのも事実。「妊娠のため昇進のチャンスを諦めた」「産休・育休で今までの人脈が途切れてしまった」なんて声も少なくありません。意欲も実力もある女性がその力を十分に発揮できないなんて、本人はもちろん企業にとっても、なんとももったいない限りです。

少子高齢化に伴う人手不足が叫ばれる今こそ「女性の力」を「企業の宝」に。[HATAJO(ハタジョ)ラボ]は「働く女性が生きがいをもてる職場のあり方」を女性と企業が共に考え、実現を目指すプロジェクト。北海道で頑張るすべてのHATAJOを応援します。

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働く女性と企業がホンネで語り合い、これからのHATAJOスタイルを北海道から発信!
HATAJOラボとは?

働く女性のためのスキルアップセミナーや働く女性と企業のディスカッション・交流会など、世代や企業の壁を越えて「女性と仕事」について、語り合い実践する場を、各ジャンルのスペシャリストであるサポートメンバーを交えて提供します。
ラボで得た知識やスキル・情報によって、自分の働き方や仕事に対する考え方を磨き自信を持つことはもちろん、自分の職場にフィードバック・社内共有できるので、職場に対する環境改善の提案がしやすくなります。
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こんなふうに職場が変われば、もっと頑張れるのに。
上司に聞いてほしいことはあるけど、ちょっと言いにくい。
ふだんなかなか口に出せないHATAJOのホンネ、ほんの一部をご紹介。

上司に意見を言えたり、相談しやすい雰囲気の職場になれば、女性ならではの発想を活かして積極的に発言&提案したい!
男女平等にチャンスをもらったり、責任ある仕事を任せてもらいたい。そのためにもスキルアップにつながる研修を受けたい!
家族に後ろめたさを感じずに仕事をしたい!在宅勤務やフレックス勤務など働き方の選択肢が増えたら、ストレスが減るし働き続けられそう。
仕事にやりがいや達成感を感じられる目標や、会社に貢献していることを実感できる成果が設定できれば、モチベーションが高まる!
職場で働きにくさを感じているので、他の企業に勤める女性社員との交流会に参加して、
少しでも良い環境に変えるためのヒントをもらいたい!
産休・育休取得や時短勤務への理解が広がれば、出産・育児に前向きになれる女性が増えるし、結果として出生数も増えて日本全体に良い影響が出るかも!?
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